- Кабінет Міністрів України надав право особам, які вже мають чинну відстрочку від мобілізації, подавати заяви для отримання відстрочки на іншій підставі.
- Дія раніше наданої відстрочки зберігається до моменту ухвалення комісією рішення за новою заявою або до внесення відомостей до Єдиного державного реєстру.
- Строк розгляду заяви на відстрочку скорочено з семи календарних до семи робочих днів, з можливим продовженням до 15 робочих днів.
- Автоматична обробка заяв через електронні сервіси обмежується у випадку наявності чинної відстрочки, крім певних винятків.
- Оформлення відстрочок для заброньованих працівників здійснюється роботодавцями, з обов’язком інформування про зміни статусу.
Оновлення процедури подання заяв на відстрочку
Поточні адміністративні зміни спрямовані на регламентацію процедур отримання відстрочок від мобілізації. Кабінет Міністрів України ухвалив рішення, яке регламентує можливість подання заяв на отримання відстрочки від мобілізації на іншій підставі, навіть за наявності вже чинної відстрочки. Це положення закріплено постановою № 978, прийнятою урядом , як зазначається у матеріалі NV.
Механізм дії та збереження статусу відстрочки
Подання заяви про переоформлення відстрочки на новій підставі не скасовує дію попередньої. Чинна відстрочка зберігає свій статус мінімум до моменту ухвалення комісією рішення щодо нової заяви. Анулювання попередньої відстрочки відбувається лише з дня внесення інформації про нову (переоформлену) відстрочку до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. У випадку відмови комісії у переоформленні, початкова відстрочка продовжує діяти до закінчення визначеного для неї терміну.
Терміни розгляду та вимоги до документів
Комісія, яка діє при районних або міських Територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), що відповідають за військовий облік та призов, повинна розглянути заяву на надання або переоформлення відстрочки протягом семи робочих днів з дня її реєстрації. До ухвалення постанови № 978 цей термін становив сім календарних днів.
Якщо для підтвердження підстав відстрочки необхідне направлення запитів до державних органів, строк розгляду може бути продовжений до 15 робочих днів з дня реєстрації заяви. У ситуаціях, коли підтвердження даних електронними засобами взаємодії є неможливим, ТЦК та СП зобов’язаний повідомити заявника засобами електронного, поштового або телефонного зв’язку про необхідність надання додаткових документів.
Взаємодія з електронними сервісами та інформування
При наявності у заявника чинної відстрочки автоматична обробка заяви через центри надання адміністративних послуг (ЦНАП), що надають публічні послуги населенню, або систему «Дія» зупиняється. Винятками є випадки подання заяви про переоформлення відстрочки за іншою підставою або заяви на продовження відстрочки, якщо до закінчення строку її дії залишається менше 30 календарних днів.
У разі ухвалення ТЦК та СП рішення про відмову у наданні або переоформленні відстрочки, відповідний центр зобов’язаний поінформувати ЦНАП та надіслати письмове повідомлення на електронну пошту заявника.
Особливості бронювання працівників
Відстрочки для заброньованих працівників оформлюються роботодавцями (органами державної влади, підприємствами, установами). Ці організації подають документи до ТЦК та СП за місцем військового обліку працівника. При наявності технічної можливості це може бути здійснено через портал «Дія».
Для працівників, які перебувають на обліку у Службі безпеки України (СБУ), центральному правоохоронному органі спеціального призначення, або розвідувальних органах, документи надсилаються безпосередньо до відповідних підрозділів цих відомств.
Якщо заброньованого працівника звільнено або переведено на посаду, що не передбачає бронювання, роботодавець зобов’язаний протягом одного дня поінформувати відповідний ТЦК та СП, СБУ або розвідку для скасування наданої відстрочки.
