“`html
Основні факти щодо змін у працевлаштуванні IT-фахівців
- 17% IT-спеціалістів в Україні звільнено за останній рік, порівняно зі 19% у 2025 році.
- За кордоном без роботи лишився кожен п’ятий IT-фахівець (20%).
- Найбільший відсоток звільнених в Україні припадає на сеньйорів – 43%.
- Основні причини звільнень – оптимізація компаній (38%) і складна фінансова ситуація (32%).
Динаміка кадрових змін за рівнями та спеціалізаціями
Скорочення охопили фахівців усіх рівнів професійної ієрархії у сфері інформаційних технологій. В Україні найбільша частина звільнених належить до категорії сеньйорів — 43%.
Протягом року істотно збільшилася кількість звільнень серед Lead-розробників — з 9% до 15%. У той же час серед Middle-спеціалістів показник знизився — 29% цього року проти 34% у попередньому.
За професійними напрямами найбільше випадків звільнень припадає на Software Engineer — вони становлять 47% всіх звільнених в Україні, а також QA/AQA Engineer — 15%.
Більше половини звільнених як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринках зайняті в продуктових компаніях.
Стан «бенчу» та його роль у збереженні кадрів
Відсоток IT-фахівців на бенчі — тимчасовій паузі у проєктній роботі при збереженні часткової заробітної плати — залишився стабільним та не перевищує 2%. Для порівняння, у 2023 році ця частка становила 4%.
Серед працівників на бенчі половина є розробниками (52%), що підтверджує високий попит на цей профіль навіть у періоди зменшення навантаження. QA/AQA–інженери формують 28%, DevOps/SRE – 4%.
DОU відзначає, що компанії дедалі частіше використовують бенч для утримання фахівців із великим досвідом. Частка сеньйорів на бенчі зросла з 35% до 52%. Кількість спеціалістів зі стажем понад 15 років збільшилася удвічі — з 8% до 20%, а професіоналів із 6–9 роками досвіду — з 24% до 36%.
Причини звільнень та регіональні відмінності
Головні передумови скорочень у IT-секторі – це оптимізація компаній (38%) і складна фінансова ситуація (32%).
Оптимізація найбільш торкнулася нетехнічних спеціалістів — 47% випадків проти 36% серед технічних працівників.
Технічні фахівці частіше втрачали роботу у зв’язку із завершенням або припиненням проєктів за ініціативою замовників.
У порівнянні з 2025 роком спостерігається зниження кількості звільнень через відмову замовника від проєкту, як в Україні, так і за кордоном.
Вплив штучного інтелекту
Вплив штучного інтелекту на ринок праці зафіксовано, але він поки що обмежений. Лише 5% звільнених в Україні та за кордоном вказали, що причиною втрати роботи стала заміна їхніх ролей технологіями ШІ.
Особливості ринків праці за кордоном
Окремою причиною звільнень за межами України стало небажання або неможливість релокації. Через це було втрачено роботу 5% працівників. В Україні цей показник значно нижчий і становить лише 1%.
Консолідоване оцінювання ситуації на ринку праці
Найважливішим підсумком є систематичне звуження робочих місць у секторі IT із одночасним збереженням ключових фахівців через інструмент бенчінгу. Ця практика свідчить про прагнення зберігати досвідчені кадри, попри фінансові і структурні виклики в галузі.
“`
